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Beginning November 25, 2022Duration Siehe BeschreibungCost Siehe Beschreibung

Konflikte, die positiv bewältigt wurden, sind Lernfelder für unsere Zukunft.  

Sie arbeiten als Mediator*in und erleben, dass häufig nur eine Person am Konflikt arbeiten möchte. Sie sind selbst an guten Konfliktlösungsmodellen interessiert? Sie wollen andere bei ihrer beruflichen und privaten Entwicklung und der Stärkung ihrer Resilienz unterstützen? Sie sind selbst an der Entwicklung Ihrer Persönlichkeit interessiert?  

Wir geben Ihnen Werkzeuge in die Hand, um Personen und Teams in schwierigen Situationen zu begleiten und zu unterstützen. Die Vermittlung von Theorie und Haltung gehören zum Ausbildungskonzept. 

Wer kommt zu einem Systemischen ConflictCoach®? 

Menschen in Konfliktsituationen, egal ob beruflicher oder privater Natur – die alleine oder im Team am Konflikt arbeiten wollen, um mehr Lebensqualität zu erlangen bzw. arbeitsfähig zu bleiben. 

Wie läuft die Ausbildung ab? 

Neben 4 Präsenzmodulen findet die Umsetzung und das Training des Gelernten in Peer-Gruppen statt. Die Reflexion und Supervision einer Fallarbeit sind die Basis, um praktisch auf das Arbeiten als Coach vorbereitet zu werden. Weitere Voraussetzung für die Zertifizierung sind die Inanspruchnahme von 3 Coachingeinheiten zur Einzelselbsterfahrung.

Welche Inhalte werden in den Modulen vermittelt? 

Die Ausbildung zum systemischen ConflictCoach® ist in 5 Module gegliedert: 

1. Modul – Grundlagen   

A. Grundlagen ConflictCoaching®

  1. Coaching und die Abgrenzung zu anderen Beratungsmodellen  
  2. Haltung und Menschenbild im systemischen Coaching
  3. Setting und Aufbau eines Coachinggesprächs
  4. Auftrag – Zielfindung mithilfe systemischer Fragen
  5. Reflexion der Rolle als Coach – meine Geschichte des Begleitens und Begleitet-Werdens
  6. Reflexion meines Konfliktverhaltens mithilfe der Analyse der eigenen Glaubenssätze
  7. Eigene Konfliktbiographie – Mustererkennung 

B. Grundlagen der Systemtheorie 

  1. Was ist ein System?
  2. Konstruktivistische Sichtweisen auf den Konflikt 
  3. Systemische Grundprinzipien und Störungen
  4. Übungen und Reflexion 

 2. Modul – Methodentraining für das SCC-Modell® 

A. Kennenlernen von verschiedenen Methoden: 

  1. Brettaufstellung 
  2. Arbeiten mit Bodenankern
  3. Systemische Fragetechniken
  4. Storytelling
  5. Das innere Team
  6. Übung und Reflexion der Methoden 

3. Modul – Das SCC-Modell in der Praxis mit den Klient*innen 

  1. Phasen des SCC-Modells (angelehnt an gewaltfreie Kommunikation nach Marshall B. Rosenberg und das Achtsamkeitstraining)
  2. Methoden des SCC-Modells
  3. Übung und Reflexion

4. Modul – Erweiterung der Toolbox 

  1. Kränkung – als Ausgangspunkt für Konflikte
  2. Rituale zur Vergebung 
  3. Coaching von Teams
  4. Transfer der Lehrinhalte in den Coachingalltag
  5. Übung und Reflexion 

5. Modul – Selbstorganisierung von Peer-Gruppen, Fallarbeit, Supervision und Einzelselbsterfahrung 

  1. Peer-Gruppe
    10 Stunden Übung von Coachingsitzungen, Ausprobieren der Methoden in Peer-Gruppen mit Intervision
  2. Fallarbeit (8 Einheiten) 
    Bearbeitung und Reflexion einer Coachingeinheit in Form einer Fallarbeit (Arbeiten als Coach mit Auftrag)
  3. Supervision (1 Stunde Einzel zur Fallarbeit)
  4. 3 Stunden Einzelcoaching zur Selbsterfahrung 

6. Terminplanung der Präsenzmodule – Coaching und Supervision 

Die Präsenzmodule finden jeweils am Freitag von 14.00 Uhr – 19.30 Uhr und am Samstag von 9.00 Uhr – 17.00 Uhr statt. Pauseneinteilungen werden mit den Referent*innen vor Ort getroffen.  
Falls Termine nicht eingehalten werden können bitten wir um Rücksprache mit der Lehrgangsleiterin Mag. Christine Haberlehner.  

Die 3 Coachings und die Supervisionseinheit sind jeweils einzeln zu vereinbaren. Alle Referent*innen stehen dafür zur Verfügung. Es kann auch selbst organisiert werden. Die Supervisor*innen sollten Mitglied beim ÖVS sein, damit die Qualität gesichert ist. 

7. Anrechnung für eingetragene Mediator*innen 
Die gesamte Ausbildung im Umfang von 100 Stunden ist anrechenbar als Weiterbildung für eingetragene Mediator*innen beim BMJVRD. 

8. Referent*innen 
Alle unsere Referent*innen sind eingetragene Mediator*innen oder erfahrene Trainer*innen oder Coaches.  
Mag. Christine Haberlehner, Lehrgangsleiterin, e. Mediatorin, Wirtschaftspädagogin, systemischer Coach  
Mag. Franziska Korn Tarde, Systemischer Coach 
Heidemaria Secco, e. Mediatorin, Supervisorin, Systemischer Coach 
Dipl. Päd. Gabriele Pinter, e. Mediatorin, Trainerin  
Ruth Pomelek, e. Mediatorin, Coach für Vergebung,

9. Zertifikat  
Sie erhalten ein Zertifikat, dass Sie zur Arbeit als Systemischer ConflictCoach® berechtigt. Die Akademie für Mediation und Persönlichkeitsbildung ist ein zertifiziertes eingetragenes Ausbildungsinstitut beim BMJVRD.  

10. Ort 
Alle Präsenzseminare finden in der Seminarlounge der Akademie für Mediation und Persönlichkeitsbildung statt. Ein familiengeführtes Wohlfühlseminarzentrum mit vielen Terrassen und schönem Zen-Garten.

11. Kosten 
Für alle Präsenzseminare inkl. Betreuung der Fallarbeit  
€ 1.850,–. 
Sowohl die Seminarunterlagen als auch die Pausenverpflegung sind im Preis inbegriffen. Quartier und Mittagessen sind exklusiv. 
Die Supervisionsstunde und die 3 Einzelcoachings sind selbst zu organisieren und nicht im Preis inbegriffen. 

Die Überweisung erfolgt auf folgendes Konto: 
Akademie für Mediation und Persönlichkeitsbildung  
IBAN: AT91 1200 0501 7008 7111.  
Bank: Bank Austria UniCredit Group 

Ratenzahlungen sind nach Vereinbarung möglich. 

Kommen Sie auch gerne zu unserem Infoabend

Vor-Ort: 20.09.2022 um 18:30 Uhr

Online: 21.09.2022 um 19:30 Uhr

Start ist am 25. November 2022. Weiter Termine folgen in kürze!

Standort

Akademie für Mediation und Persönlichkeitsbildung

Buchungsbüro:
Ortsstraße 151,
2331 Vösendorf
Österreich

Seminarlounge:
Jordanstraße 56,
2331 Vösendorf
Österreich

Öffnungszeiten Buchungsbüro

Montag - Donnerstag
09:00 - 18:00

Freitag
09:00 - 12:00

Samstag - Sonntag Geschlossen

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