Konflikte sind oft belastend, rauben Energie und sind kostenintensiv. Der erste Schritt für die positive Bewältigung eines Konflikts ist, dass Sie aktiv an der Konfliktsituation etwas verändern wollen. Mediator:innen unterstützen Sie in diesem Prozess.
Die Akademie für Mediation und Persönlichkeitsbildung hat ein breitgefächertes Team an eingetragenen Mediator:innen mit unterschiedlichen Schwerpunkten im Mediationsfeld.
Mediationsfelder:
- Wirtschaft – Teamkonflikte, Betriebsübergabeverfahren, Compliance
- Familie, Scheidung, Trennung, Obsorge
- Erbschaft
- Interkulturelles
- Schule
- Öffentlicher Bereich
- Soziales
Sie interessieren sich für eine Mediation? Wie verläuft der Prozess über die AMP?
- Anfrage und kostenfreie Erstberatung über Mediation
- Vermittlung eines/r geeigneten Mediator:in
- Terminvereinbarung und Vorgespräch
- Durchführung der Mediation (mindestens 2 Termine)
- Nachsorge
Mediationsanfragen richten Sie bitte an: office@akademie-mediation.at – Betreff: Mediationsanfrage
Sie werden selbstverständlich vertraulich bearbeitet. Bitte geben Sie Ihre Kontaktdaten in der E-Mail an.
Alle unsere Mediator:innen unterliegen der Ethikrichtlinie des Österreichischen Netzwerks für Mediation und sind eingetragene Mediator:innen im Bundesministerium für Justiz.
Der Vorteil eines/r eingetragenen Mediator:in ist,…
- dass der Mediationsprozess vertraulich ist und der/die Mediator:in bei Gericht nichts über den Mediationsprozess preisgeben muss
- dass eine Berufshaftpflichtversicherung vorliegt
- dass während der Mediation der Fristenverlauf in gerichtlichen Verfahren ausgesetzt wird
- dass der/die Mediator:in über eine fundierte, fachliche Ausbildung verfügt
Wann macht eine Mediation Sinn?
Eine Mediation macht Sinn, bevor ein Konflikt vor Gericht geht oder zu eskalieren droht. So können Sie hohe Kosten und Reputationsverluste verhindern. Eine Mediation macht nur dann Sinn, wenn beide Parteien an einer Lösung arbeiten wollen. Wenn das nicht der Fall ist, bietet wir Ihnen die Möglichkeit eines Konfliktcoachings, bei dem Sie lernen mit der Situation besser umzugehen. [Link Coachinganfrage]
Beispiele für Mediationsfälle:
- Sie möchten Ihr Unternehmen an die nächste Generation übergeben.
- Sie lassen sich scheiden und möchten zu einer guten Regelung kommen.
- Sie trennen sich und wollen eine Regelung über die Obsorge Ihres Kindes.
- Sie wollen Ihr Team wieder arbeitsfähig machen.
- Sie wollen Konflikte mit Nachbarn, Verwandten, Kindern, Eltern, Freunden etc. positiv bearbeiten.
- Sie wollen in der Schule einen Konflikt zwischen Eltern und Lehrer:innen bearbeiten.
Was ist Mediation?
Mediation wird generell zur Bewältigung von Konflikten eingesetzt und ist überall dort anwend- und einsetzbar, wo auch in gerichtlichen Verfahren über Streitigkeiten entschieden wird, wie z. B. bei innerbetrieblichen oder familiären Auseinandersetzungen, Wirtschaftsstreitigkeiten, Zwist mit Nachbarn oder Behörden, bei Umweltproblemen, in der Schule, …
Mediation ist dann sinnvoll, wenn friedliche, nachhaltige Lösungen angestrebt werden. Mediator:innen leisten einen wesentlichen Beitrag zu einem besseren Miteinander.
Mediator:innen sorgen für optimale Voraussetzungen und Rahmenbedingungen, damit Konflikte bearbeitet werden. Sie sind neutral, unabhängig, allparteilich (d.h. alle Beteiligten werden gleich behandelt) und verschwiegen. Die Gespräche sind vertraulich. Mediator:innen geben keine Inhalte bzw. Auskünfte an Außenstehende weiter, auch nicht vor Gericht.
Das Mediationsverfahren ist kostensparend und auf zukunftsgerichtete Lösungen fokussiert. Mediation ist beziehungsfördernd, eine nachhaltige Methode und hilft zum besseren Umgang aller miteinander.