Konflikte erleben wir häufig als belastend. Sie bieten aber auch die Möglichkeit, Situationen neu zu bewerten und gemeinsam zu einer besseren Lösung zu finden. Unterschiedliche Ansichten sind auch immer Entwicklungsfelder. Ein positives Auseinandersetzen hilft uns Beziehungen zu verbessern. Egal, ob im privaten oder beruflichen Kontext, ist ein sicherer, bewusster Umgang mit Konflikten ein Erfolgsfaktor. Für…
(Cyber-) Mobbing ist ein sehr inflationär verwendeter Begriff. Was bedeutet überhaupt Mobbing? Welche rechtlichen Konsequenzen resultieren daraus? Wie gehe ich damit um, wenn mein Kind behauptet es wird gemobbt? Welche Interventions-Möglichkeiten habe ich als Mediator*in? Wer ist an Schulen für Mobbing „zuständig“? Welche Präventionsmaßnahmen gibt es für Schulen? Wie kann ich mich selbst oder mein…
Absichtsvolle Aufmerksamkeit – den Fokus auf den Moment richten und halten können.
Achtsamkeit hat sich auch im Beratungskontext als Königsweg erwiesen. Einerseits im ständigen Gewahrsein der eigenen Rolle, des eigenen Erlebens und des „sich-selbst-spürens“, andererseits im Umgang mit dem Gegenüber und im Miteinander mit Teams oder Konfliktparteien.
Laut einer Umfrage der Stanford University hilft das Wissen um neurowissenschaftliche Hintergründe, dass Menschen Ihre Vorhaben wirklich umsetzen und geplante Verhaltensänderungen auch erreichen können.
In dieser Weiterbildung erlernen Sie sofort ein- und umsetzbarer Tools – für sich selbst und alle Menschen, die bei Ihnen Rat und Hilfe suchen. Über konkrete Achtsamkeits- und Wahrnehmungsübungen tauchen Sie in ihre persönliche Erfahrungswelt ein. Dadurch ergibt sich ein wertvoller Mix aus Theorie und Praxis!
Inhalt: Das Cheyenne Council basiert auf den indianischen Traditionen alter nordamerikanischer Kulturen und bietet die Möglichkeit, nach dem Durchdenken verschiedenster Perspektiven zu den jeweils aktuellen Problemen/Aufgabenstellungen in basisdemokratischer Art, Lösungen zu suchen oder bereits durchgeführte Projekte zu reflektieren. Dieses Modell eignet sich auch für die Lösungsfindung in Mediationsprozessen. Ziel: Das Seminar möchte den Teilnehmer/-innen Problemlösungsstrategien…
Inhalt: Das ZRM®-Training zielt darauf ab, die Fähigkeit der Teilnehmer*innen zur Selbstorganisation und -fürsorge zu steigern. Welcher Weg ist für mich geeignet und welche Energiequellen kann ich abrufen, um öfter und mit Leichtigkeit und Freude "das Beste" aus mir zu machen? Die Trainingsmodelle beruhen auf neuesten neurobiologischen Erkenntnissen zum menschlichen Lernen und beziehen kognitive, emotionale…
Konflikte gibt es nicht nur in der Schule – Konflikte sind allgegenwärtig. Besonders in Krisenzeiten sind viele Beziehungen sehr belastet. Mediator:innen helfen hier nachhaltige Lösungen zu finden. Sie sind Coach für Peer-Mediation und haben Ihre Ausbildung an einer Pädagogischen Hochschule in Österreich absolviert (mind. 15 ECTS)? Sie wollen Ihre Qualifikation erweitern und die Berechtigung zur…