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Wenn wir nicht wissen, welchen Hafen wir ansteuern sollen, ist kein Wind günstig. – Seneca Konflikte mit einer systemischen Brille zu betrachten, eröffnet in vielen Fällen oft neue Perspektiven. Viele von Ihnen kennen Konfliktanalyse-Tools wie zum Beispiel das  Eisberg-Modell, die Eskalationsstufen nach Friedrich Glasl oder die Spinnweben-Analyse. Diese Modelle eignen sich, um in der Konfliktbearbeitung…

von Michael Lardy, 21.8.2023 Mediation – ein strukturiertes Verfahren zur konstruktiven Beilegung von Konflikten ist eine wunderbare Möglichkeit, Streitigkeiten ohne rechtliche Auseinandersetzung zu klären. Die beiden Streitparteien erarbeiten unter „Anleitung“ einer Mediatorin Lösungen, die die Bedürfnisse beider Seiten berücksichtigen. Der Rechtsweg wird überflüssig. Die besonderen Stärken eines guten Mediators liegen im gekonnten Umgang mit…

Gastgeben als Bild für Führung: Herzlich willkommen! Das Bild eines Gastgebers, einer Gastgeberin kann für Führung stehen – und uns einen einfachen Zugang und eine Vorlage zur Reflexion des eigenen Führungsstils bieten. Wenn wir von einem Gastgeber, einer Gastgeberin ausgehen, lassen sich folgende vier Aspekte identifizieren: Sich selbst führen, sich führen lassen, in die Führung…

Die Mediation als innovative Methode für die Unternehmensnachfolge Warum ist die Begleitung durch Mediation bei Betriebsübergaben sinnvoll? Weltweit nützen Unternehmen, insbesondere Familien­betriebe, die Mediation als Konfliktlösungsmethode. Das gilt insbesondere für Veränderungsprozesse wie die Unternehmensnachfolge mit dem Ziel, echte Win-Win-Lösungen zu erreichen und Konflikte abzubauen. Hinter jedem Konflikt stecken Ängste der Beteiligten. Wo es gelingt, sie aufzulösen,…

Madame Elfie! 1. Kulturabend in unserer Seminarlounge https://akademie-mediation.at/wp-content/uploads/2022/09/WhatsApp-Video-2022-09-15-at-19.32.01.mp4

"Gleich und gleich gesellt sich gerne" Warum Kinder und Jugendliche ihrer Peer-Gruppe besser zuhören als Erwachsenen und wie man dieses Phänomen nutzen kann – ein Blogbeitrag der Leiterin der Akademie für Mediation und Persönlichkeitsbildung, Mag. Christine Haberlehner. Sie leitet seit 1997 ein Peer-Mediationsprogramm am ibc Hetzendorf und an der KPH Wien/Krems die Ausbildung zum Peer-Mediations-Coach für…

Vergebung als Schlüssel zur Konfliktlösung mit dem Konzept der radikalen Vergebung nach Tipping „Entschuldige!“, „Bitte verzeih mir!“, „Es tut mir leid!“ Das sind die üblichen Standardsätze, mit denen um Vergebung gebeten wird, wenn es darum geht, eine Person gekränkt oder beleidigt zu haben. Was bedingt diese Art von Vergebung? 1.       Schuldannahme, Einsicht und Reue des „Täters“ 2.       Entschuldigungsannahme…

Re-Opening Feier 29. April 2022

Das Back-Office der AMP sagt "Herzlich Willkommen"! Wir sagen Hallo und herzlich Willkommen bei uns in der Akademie. Mit einem jungen, dynamischen und innovativen Team wollen wir den Schritt gehen, um Mediation und Persönlichkeitsbildung präsenter in der Gesellschaft zu machen. Aber was bedeutet das eigentlich? Kurz gesagt: bei der Mediation geht es um Konfliktlösung. Die…